Neste documento, são apresentados os diversos modelos teóricos de sistemas de recompensa, componentes dos mesmos, metodologias de avaliação de funções e modelos e políticas de remuneração, bem como os tipos e mtedologias de aplicação de incentivos e beneficios, temas devidamente enquadrados com as necessidades que os gestores de pessoas atualmente enfrentam.

É ainda abordada a Gestão de Carreiras numa perspetiva de mecanismo de motivação e fidelização das pessoas à organização e as vantagens que dessa política de gestão podem advir.

A compilação do texto agora apresentado foi efectuada pela aluna Basílica Barbeiro, sendo assim a co-autora do trabalho.

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